团建拓展训练，我获得了什么？

　　团建拓展训练，我们获得了什么

　　“什么样的队伍最可怕?失败过而后绝境反击的团队，他们很可能迸发出强大的爆发力，在后来的比赛中反超”。9月30日下午，一场别出心裁的“庆建党百年迎国庆佳节谱物流新篇”物流公司户外拓展团建活动，拉开帷幕。身肩历史债权清收重任，扛起未来健康运营巨担的干部职工们，带着清晰的目标，相互竞争配合。团建活动现场充满拼搏向上、团结协作的氛围。

　　具体内容

　　团建活动以4个趣味热身游戏开始，按照现代企业扁平化管理模式，将职工分成8个小队，独立执行任务。在小队成立阶段，各个小队都选择了与其他小队隔离的场所，来设计自己小队的队名、队旗、队歌和队形。在大多数人讨论设计的阶段，每队总有个别人在旁边担任保密任务，防止发生“黄队”和“扫黄队”这种因信息泄露导致队名相克的尴尬和创意抄袭。

　　但是有一个小队，队员们都不是那么关心团队任务，原来是他们的队员年龄结构出了问题。他们大多数都是四五十岁的人，对这种项目不太“感冒”，虽然在队长的长时间动员下，最终完成了任务，但是成绩确实不太理想。日常工作中，领导在人员配给时，往往要考虑成员的年龄、性格和特长等因素，进行多元化的搭配，才能发挥团队的综合作用。如果该队有三四个年龄小一点活泼一点的队员，队长一号召，其他人稍微一配合，会带动整个团队群策群力，自然效果会更好。

　　神锋、闪电、实干、雄鹰等8个汇集团队智慧的队名一遍遍响彻整个赛场。队形展示时，亮剑队一个劈叉，再次赢得了裁判的高分。事实证明，一技之长或是立身之本，或能锦上添花，不论是工作还是生活中，有特长的人机会总是比别人要多。一专多能也是新时代新青年的新要求。

　　在卡牌风云拓展训练项目中，各队需要将从A到K，13张盖着的无序的扑克牌，按照顺序依次翻开。队员们轮流翻牌，每人一次机会，若顺序正确则打开该张牌，若错误则盖上，直到依次翻开13张牌，用时最短的队伍获胜。方法很多，如果每个人都用自己的方法，这个团队可能永远也无法依次翻开这13张牌了。

　　某小队队员翻开3以后，多人多次翻开6，很长时间后才靠运气翻开了4。另一小队某队员在翻开6之后，翻到了10，本应该按照团队既定策略摆放在第10位，而他却没太理解团队商定的策略，摆放在了第7位，导致后来多名队友多次翻了这张10，浪费了很多次机会。因为分工不明确、宣贯不到位、理解有偏差，导致有效信息流失，团队做了大量重复的无用功。日常工作中，团队在执行某些任务的时候，一定要确保采取一种方法，而且要让每一位职工都理解这种方法，都能按照这种方法执行，否则，有一个捣乱的都会极大的降低整个团队效率。

　　大多数团队采取翻牌后调整牌的位置这种技术性策略，时间多在2分钟以外。神锋队采取牌位置不变，队员翻牌后回去队内交流，其他队员不重复翻牌，13次以后，大家都知道了哪张牌是什么了，1分钟多一点就全部按顺序翻完。有效沟通策略要碾压其他缺乏沟通的技术性策略一个层级。在总结项目时，有的团队认为要沟通协作，减少工作中的重复犯错问题，提高效率;有的团队认为要团队至上，减少过多单干行为，提高团队意识;有的团队认为要关注变化，做好足够的应对和变通;有的团队认为要科学分工，优化配置资源是成功的关键。。。

　　在随后的挑战150拓展训练项目中，队员们彻底忘记了年龄，忽略了层级，有的是队员，有的是我们是最棒的团队的心理暗示和精诚团结的协作意识。他们相互包容、相互信任、相互学习、共同进步，从而拉近员工之间的关系，形成一条主线，向着一个目标，促成一个整体。

　　此次团建活动，大家热情洋溢，充分体现了物流人的素养，在团队协作项目的体验中，注入了目标意识、团队意识、保密意识、责任意识、沟通意识、信任意识。。。真正实现了团队建设的良好效果。团建结束后，不少团队集体要求与他们的队旗合影留念，仿佛要把团队的精神永远刻在大家的脑海中。队员们带着意犹未尽的激情，度过一个欢乐的国庆假期，积攒力量，将这种和谐的团队意识融入到工作之中，创造一加一大于二的岗位价值。

　　每一个拓展训练项目都是积淀，以团建活动促发展，激发全员荣辱与共的意识，持续深化意识与工作的融合，以加强团队意识带动竞争力提升，为公司健康可持续发展保驾护航。